Modern Management & Digital Leadership

Teams vernetzen, Kompetenzen entwickeln, Orientierung geben: Die Management-Rolle muss heute neu definiert werden. Damit Führungskräfte nicht überfordert werden, ist eine zielgerichtete Unterstützung und Entwicklung ihrer Kompetenzen entscheidend. Schließlich trägt die Qualität von Management und Leadership maßgeblich zum Erfolg eines Unternehmens bei.

Je weiter flexiblere, flachere Strukturen und agile Methoden im Unternehmen etabliert werden, desto mehr übernehmen Führungskräfte die Rolle, den Rahmen hierfür zu gestalten. Sie unterstützen, indem sie Zusammenarbeit initiieren und sicherstellen, Sparringspartner sind, motivieren und das Team mit der Organisation verbinden. Teamführung bedeutet dann gleichzeitig auch Teamentwicklung. Darüber hinaus braucht es eine Vermittlung der Strategie und Ziele. Schnelligkeit, die Offenheit für Veränderungen und unkonventionelle Lösungen sowie das Handeln und Entscheiden unter Unsicherheit werden zu zentralen Kompetenzen. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Weiterentwicklung ihres eigenen Führungsstils mit dem passenden Handwerkszeug:

• Digital Leadership und Führen in der digitalen Transformation
• Virtuelle und selbstorganisierte Teams führen
• Instrumente der Coaching-orientierten Führung
• Agile Planungs- und Entscheidungsprozesse
• New Manager Assimilation, die ersten 100