Transformation & Change

Strukturen vereinfachen, Innovationen fördern, Mitarbeiter einbeziehen: Unternehmen stehen unter dem enormen Druck, sich an Veränderungen im Markt anzupassen. Sie müssen sich dem Wettbewerb stellen, neue Kundenanforderungen bedienen, ihre Digitalisierung vorantreiben. Dazu braucht es Menschen, die fähig und bereit sind, den Wandel zu erkennen und aktiv zu gestalten. Doch dies stellt für die Mitarbeiter und Führungskräfte oft eine gewaltige Herausforderung dar. Denn Change bedeutet Managen und Handeln unter Unsicherheit. Daher ist es wichtig, Orientierung zu geben, Sinn zu vermitteln, Vertrauen aufzubauen und wirksam mit Emotionen und Widerständen umzugehen.

Damit die Transformation in Ihrem Unternehmen gelingt, bringen wir unsere ganze Erfahrung aus zahlreichen Veränderungsprojekten ein.

Hier einige Beispiele:

• New Work - Etablierung innovativer Denk-, Lern- und Arbeitsweisen
• Empowerment – Engagement und Eigenverantwortung im Team
• Stakeholder Management - Nutzerperspektiven und Kommunikation
• Schlüsselkompetenzen für Führungskräfte in Change Prozessen
• Integration und Zusammenwachsen - Werte, Führung, Kultur, Team
• Change Agent Qualifizierung, aktiv durch den Changeprozess führen